Wednesday 17 October 2018
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24 days ago

근로시간 단축, 우리 회사에 맞는 유연근로제는

주52시간 근로시대를 맞아 유연근무제 도입의 필요성에 공감하는 기업이 늘고 있다. 하지만, 아직까지 유연근무제 도입 기업은 37%에 불과해 선진국보다 여전히 낮은 수준이다. 정부가 시장의 혼란을 최소화하기 위해 6개월 단속 유예를 밝혔지만 이대로라면 내년 1월부터 무더기 위법 사업장이 속출할 우려가 높다. 이에 기업들마다 도입이 바람직한 유연근무제의 유형과 절차를 파악하는게 중요한 시점이다. 23일 대한상공회의소에 따르면 정한규 한국능률협회컨설팅 본부장은 기업이 유연성을 부여할 수 있는 대상으로 근무시간과 장소, 근무의 연속성 그리고 업무량 등 4가지로 분류했다. 우선, 유연근무제의 가장 보편적인 형태가 근무시간을 유연하게 운용하는 것이다. 이와 관련해 근로기준법에서는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로

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