Sunday 18 February 2018
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1 months ago

일 vs. 가정 양립 앞장선 유통대기업---직원 만족도 굿 ,성과도 쑥쑥

유통대기업들이 일과 가정의 양립, 이른바 워라밸 문화 정착을 위해 팔을 걷어붙였다.남성 육아휴직을 의무화하거나 근무시간을 단축하는 등을 통해 일과 삶의 균형을 꾀하면서 육아에 대한 남성직원들의 참여를 독려함으로써 출산장려와 삶의 질 향상을 꾀하고 있다. 16일 업계에 따르면 롯데그룹은 유통업계 최초로 지난해 남성 유아휴직 의무화를 시행하며 남성들의 육아참여를 독려하고 나섰고 신세계는 임금삭감 없는 주 35시간 근무제(오전 9시 출근,오후 5시 퇴근) 도입을 통해 삶의 질 향상에 나섰다. 현대백화점은 남성육아휴직자에 대해 3개월간 임금 전액 보장을 내걸고 워라밸 정착에 가세했다. ■현대백화점,남성육아휴직자에 3개월 통상임금 현대백화점은 올해부터 유통업계 최초로 남성직원들이 1년간 육

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