Friday 17 August 2018
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5 months ago

[기고-김동만] 블라인드 채용 정착돼야


인공지능 알파고가 바둑 천재 이세돌을 이긴 21세기에도 일자리 문제 해결은 정부의 가장 중요한 미션 중 하나다. 국민이 의식주를 해결하기 위해 먼저 해야 하는 것은 직업 능력을 길러 자신에게 맞는 일자리를 찾는 것이다. 특히 4년째 청년실업률이 9%대를 상회하고, 청년이 원하는 공공기관과 대기업 등의 일자리가 부족한 상황에서 공정한 채용은 무엇보다 중요한 사회적 문제다.

최근 서울혁신센터 사회혁신리서치랩이 실시한 ‘사회 혁신에 대한 국민인식 조사’에서 ‘계층 상승의 기회가 닫혀 있다’고 응답한 비율이 78.6%, ‘학벌과 연고가 실력보다 중요하다’는 응답은 73.5%로 상당히 높았다. 한 방송사가 실시한 여론조사에서도 82.3%가 ‘우리 사회의 취업 기회가 공평하지 않다’고 답했다.

건전한 사회와 정직한 노동시장을 만들기 위해 꼭 필요한 채용의 공정성에 대한 우리 사회의 부정적 인식이 얼마나 큰지 알 수 있다. 하지만 노동시장에서 발생한 채용 비리를 보면 모든 사람이

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